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Recruter ses premiers salariés, choisir entre CDI et freelance, mettre en place des BSPCE, gérer une rupture : le droit du travail est un terrain miné pour les fondateurs. Nos articles clarifient vos obligations.
BSPCE ou stock-options ? Comparez éligibilité, fiscalité 2026, coûts employeur (30% pour les options), procédures (AGE, CAC), risques URSSAF et bonnes pratiques pour sécuriser votre plan d’actionnariat salarié.
Startup en France: comment recruter un développeur à l’étranger en CDI/CDD ou en full remote? Autorisation de travail, contrat international (Rome I), télétravail, sécurité sociale (A1 UE), clauses essentielles et risqu…
En 2026, accueillir un stagiaire en startup suppose une convention solide, une durée maximale de 924 heures, une gratification minimale légale, des quotas d’accueil et un strict encadrement pédagogique. Voici le guide o…
Dans la tech, une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation mal calibrée est annulée ou inopérante. Voici comment la rendre valable, proportionnée et défendable en 2026.
Procédure en 5 étapes, délais (rétractation 15 jours, homologation 15 jours ouvrables), calcul de l’indemnité spécifique (plancher légal), contributions URSSAF et coûts annexes. Le guide 2026 pour employeurs de startups.
Startup : comment sécuriser le télétravail avec une charte conforme au Code du travail (L.1222-9 à L.1222-11) ? Mentions minimales, procédure (avec ou sans CSE), santé-sécurité, RGPD, contrôle et indemnisation.
Recourir à des freelances en startup est stratégique, mais le risque de requalification en contrat de travail est réel. Indices clés, jurisprudence, conséquences et plan d’action concret pour sécuriser vos relations.
Syntec (IDCC 1486) ou Bureaux d’études (IDCC 1483) pour votre startup tech ? Décodez la branche applicable, validez avec le simulateur officiel et sécurisez vos paies et contrats.
En startup, le CDI couvre les besoins durables, le CDD les besoins temporaires et précisément motivés. Faites le bon choix en respectant Code du travail, durées, carence, clauses et évitez la requalification.
Fondateur·rice de startup ? Suivez notre guide actionnable pour réussir votre 1re embauche : DPAE 8 jours, registre, DUERP, VIP, contrat, paie/DSN, mutuelle, sanctions et délais.
Statuts, pactes d'associés, gouvernance, BSPCE : tous les articles juridiques pour créer et structurer votre startup en France.
Mises en demeure, litiges commerciaux, ruptures de contrat, cessions : solutions juridiques concrètes pour les situations auxquelles font face les dirigeants.
